https://d1021.hatenadiary.com
http://d1021.hatenablog.com

グロース氏後のPIMCO、人材引き留めで320億円の特別報酬 - Bloomberg

共同創業者で最高投資責任者(CIO)だったビル・グロース氏に突然去られたパシフィック・インベストメント・マネジメント(PIMCO)は、これ以上の人材流出を防ぐため2億2500万ユーロ(約320億円)の「特別パフォーマンス報酬」プログラムを導入した。


アリアンツ傘下のPIMCOは、グロース氏の退社で動揺する社員と顧客を安心させようとしている。グロース氏が9月下旬にジャナス ・キャピタル・グループへ移ってから、PIMCOのファンドからは数十億ドルが流出した。


アリアンツ のディーター・ウェマー最高財務責任者(CFO)が7日の電話会議で述べたところによると、特別報酬プランの対象になるのはマネジングディレクタークラスの下のシニア運用者を含む従業員。PIMCOの発表資料によれば、給料と賞与、手当に上乗せして支払われる特別パフォーマンス報酬は現金で、10−12月(第4四半期)に付与されその後1年−2年半の間に支払われる。

Pimco Offers Special Post-Gross Bonus to Retain Talent - Bloomberg
http://d.hatena.ne.jp/d1021/20141107#1415356842