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西谷敏『労働法［第２版］』: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

勤務地や職種を限定するという雇用のあり方は、ヨーロッパ諸国で広く見られるところであり、日本でも、コース別雇用管理における一般職をはじめとして、さまざまな形で職種や勤務地を限定された正社員が存在する。無限定名配置転換が大きな問題となっている今日、正社員全体の働き方をこうした方向に改革していくというのであれば、望ましいことと言える。

しかし、現在政策として打ち出されている｢限定正社員｣構想は、企業への全面奉仕を求められる正社員の働き方や、非正規労働者の低賃金と不安定雇用を前提とした上で、その中間に新たな階層を創り出そうとするものである。