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８，９割までは賛成、しかし・・・八代尚宏『労働市場改革の経済学』をめぐって

長期雇用保障と年功賃金の雇用慣行は、「非効率的だが公平な働き方」であるどころか、その正反対の「効率的だが不公平な働き方」

おそらく一番重要な違いは、公的メカニズムに対する評価にあるように思います。

第２章で述べられている解雇規制についての記述は、例によって「整理解雇４要件」と書くべきところを「解雇権濫用法理」と書いてしまっているなど、いささか危ういところはあります

裁判に訴える金銭的・時間的余裕のない中小企業の労働者には、判例法による労働者保護の実効性はほとんどない。