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部下の仕事に手を出しすぎて降格… 優秀な人ほど上司になると陥りやすい罠 | イマドキ職場のギャップ解消法 | ダイヤモンド・オンライン

上司と部下は役割が全く違う

　例えば不況下では、上司がリストラの矢面に立って損な役割を演じるケースも少なくありません。それにも関わらず、若いビジネスパーソンの中には、上司が単に損な役割をさせられているだけと知らず、「上司が邪魔」とさえ思っている人がいる、という話をよく耳にします。

　始めから上司と部下の関係よりも、つい最近まで同僚だった同士が、上司部下の関係に変わった場合の方が、実は人間関係でギャップが大きくなる傾向があります。

「持ち上がり上司」

　上司には役割として、「業績を上げること」に加えて「部下を育てること」が求められます。