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（未来に向けた国づくり国会）「助け合い」「温かさ」でこの苦境を乗り切る｜中川秀直オフィシャルブログ

「職務給」方式導入への最大の抵抗勢力は「若い頃は安月給で働いていたのだから、いま自分が働き以上の高給をもらうのは当然」という人々だ。
その「高給取り」の人たちの抵抗の結果、
「お父さんの高給を維持するために、お母さんのパートと子どもの新規採用が犠牲となる」
という悲劇が家庭の中に生まれはじめている。その末路に、もしもお父さんがリストラされたら、一家は大変なことになる。
だから、ワークシェアリングが必要なのだ。会社におけるワークシェアリングは、家計のワークシェアリングでもある。お父さん、お母さん、成人の子どもたち、みんなが家計を支えあい、助け合う社会にすべきではないか。