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AIバブルが、ドットコムバブルを含む過去のバブル崩壊を引き起こしたのと同じ集中度に達しました 🚨🚨🚨

デル・テクノロジーズ $DELL は金曜日にほぼ33%急騰し、過去最大の上昇を記録しました 📈🥳🫂

警告 🚨：株式市場が歴史上最も高価な評価に達し、ドットコムバブルと大恐慌前の上昇を上回る 🤯👀

米の価格が2025年1月以来の最高値に急騰 🚨🚨



河野太郎氏のこの指摘は正しい。
ただ、いかにして実現するのか。
自民党内でアベノミクスからの転換が多数にならない、そもそも高市政権は財政拡張と金融緩和継続を目指している、となれば、党を割ってでも大きな国民運動を目指す覚悟があるのか。
今、最も緊急に対応すべき政治課題は、アベノミクスの転換による円の防衛であり、その具体策の一部としての消費税減税の阻止やガソリン・電気補助金の縮小、金融政策正常化の推進など。皇室典範改正や憲法の改正などではなく、ましてや国旗損壊罪の導入や衆院定数削減ではない。
財政規律の確保と円の防衛で一致できるすべての人が他の課題での違いを一時的に棚上げしてでも力を合わせないといけない時期だと思う。

速報 🚨：ロバート・キヨサキ

株式市場は、「金持ち父さん貧乏父さん」の著者ロバート・キヨサキが1年前に歴史上最大の暴落が来ると警告して以来、27%上昇しています 😂📈

8.28兆ドルが今、マネーマーケットファンドに保有されており、過去最高を記録しています 🚨🤑

来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の採用活動は、政府のルールでは6月1日から開始となります。都内の大手生命保険会社ではさっそく採用面接が始まり、会社側も働く環境を改善したことなどをアピールしています。

目次

4項目
5月1日時点で67％が内々定
内定辞退の学生に「プライオリティパス」
志望する業界 最多は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」
採用活動のルールとは
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「この場で他社に辞退の電話を」 就職活動“オワハラ”に注意

生命保険大手の「第一生命」では、政府が要請するルールにあわせて1日から採用活動をスタートしました。

東京・千代田区の本社では、さっそく来年春に卒業予定の学生を対象に面接が行われ、面接官が今後どのようなキャリアを築きたいかなどを質問していました。

面接に臨んだ大学院の学生は「長く働ける環境を選びたいという視点で就職活動をしている。今後のライフイベントを考えると働く場所を固定したいという思いがある」と話していました。

この会社では、内勤の従業員については本人の合意がない場合、転居を伴う転勤はさせないなど働く環境を改善していることをアピールしていて、親会社の「第一ライフグループ」人事ユニットの長屋晶子採用グループ長は「就活の早期化が進む中、動画配信やSNSなども活用して、学生がさまざまな情報を入手できるよう力を入れていきたい」と話していました。

企業の採用活動は、政府が毎年、大学の関係者と協議して決めた上で、経済界にルールを順守するよう「要請」するという形をとっています。

ただ、学生優位の「売手市場」が続く中、優秀な人材をいち早く獲得しようと大学3年生の時期に「内々定」を出すなど早期化の動きが広がっていて、政府が要請するルールは形骸化も指摘されています。

きょう合格を伝える会社も
作業着などのチェーン店を展開する企業では、人材を早めに確保しようと1日、採用試験を受けた学生に合格を知らせる電話をかけていました。

この会社では、1日、東京・台東区にある東京本部で人事担当者が学生に電話をかけ、採用試験に合格したことや、10月に予定される内定式の情報などを伝えていました。このあと会社には、すでに合格を伝えられた学生が訪れ、人事担当者から入社してからの業務の内容などについて説明を受けていました。

会社では去年5月から来年の春に卒業予定の学生を対象にしたインターンシップや説明会を開くなどしてきたということです。すでに採用目標の30人を超える学生に合格を伝えていますが、今後、内定を辞退されるケースも想定されるため、合格を伝えた学生とコミュニケーションを取りながら、採用活動も続けていくことにしています。

ワークマン人事部採用グループの杉山穂高マネジャーは「就活期間の長期化は学生にとっていろいろな企業を知ることができるというプラスの面もあるが、負担もあるだろうと感じる。自分たちも早くから学生との接点を持たなければいけないが、いい人材に入社してもらうためにはそうせざるをえない」と話していました。

5月1日時点で67％が内々定
大手の就職情報サービス会社が来年春に卒業予定の学生740人あまりを対象に調査したところ、5月1日時点で内々定を取得した学生の割合は、67.0％となっています。

何社から内々定を得ているかを聞いたところ、
▽1社が46.8％、
▽2社が23.6％、
▽3社が12.9％などとなっていて、平均では2.18社となっています。

また調査した時点で、就職活動を行っていると回答した学生の割合は60.8％で、およそ4割の学生がすでに活動を終えたものとみられます。

またこの会社が来年春に卒業予定の学生の採用計画について、企業1000社あまりを対象に行った調査では、5月までに対面の面接を始めるという企業は94.6％、内々定を出し始めるという企業は90.5％にのぼり、採用活動の早期化が浮き彫りになっています。

専門家「政府ルールは実態と大きくかい離」
すでに内々定を取得している学生が5月1日時点で67.0％になっていることについて、調査を行ったインディードリクルートパートナーズの栗田貴祥上席主任研究員は「企業の採用意欲の高さを裏付けている数字だと思う。中長期的な労働力不足が認識される中で、早くから人材を確保したい企業の動きが非常に強まっている。学生の皆さんからすると、早く内定を確保して安心したいという思いもあり、そういった部分が重なって、就職活動の早期化が加速していると感じる」と話していました。

そのうえで6月1日から採用活動を始めるという政府のルールについては、「企業の間では一定の目安として意識されていると思うが、ルールどおりに動くと思うような採用が実現できず、学生からしても早めに動かないと希望がかなわないのではないかという思いもあり、ルールはあるが実態と大きくかい離していると言わざるをえない」と話していました。

そのうえで、「採用活動の日程を示すだけで学業への妨げを防ごうというやり方は限界に来ていると思うので、情報開示をもう少し透明度高く行っていく。今までの新卒採用のあり方がよい形になっているのか一度立ち止まって見直すべきタイミングになってきているのかなと思う」と話していました。

内定辞退の学生に「プライオリティパス」
売手市場の中、採用の内定を辞退した学生とつながりを残し、転職先の選択肢の1つとしてもらおうと取り組む企業も出ています。

千葉市に本店がある地方銀行、「千葉興業銀行」がおととしから内定を辞退した学生のうち希望する人に交付するのが「プライオリティパス」です。

このパスを持つ人は、別の会社に就職して3年程度であれば、一度の面接で採用することを約束しています。

銀行によりますと給料が同じ水準ならば、千葉県ではなく、東京都内の企業を選ぶ学生が少なくないとみていて、内定を毎年100人以上に出していますが、実際に就職するのはおよそ60人だということです。

銀行では、パスを交付した人に対して、3か月に1回、銀行で働いている人や職場の雰囲気を知ってもらおうとメールを送っています。

頭取による始球式
これまでに頭取がプロ野球の試合で始球式を務めたことや、職員が参加する陸上部の様子を紹介してみんなで親睦を深めていることなどを紹介しました。

こうした取り組みを続けた結果、パスをおととし交付した人のうち、2人から「転職したい」と連絡がありました。

このうち、県外の会社で1年間働き、ことし4月に転職してきた福地幸陽さん（23）は「結婚を機に地元に帰ろうと思った際に、この制度が背中を押してくれました。銀行側も喜んで迎え入れてくれましたし、最終面接だけなので結果がすぐにわかり、とてもいい制度だなと思いました」と話していました。

千葉興業銀行人事部の加藤陽介さんは「少子化も伴い採用は非常に厳しい状況です。一度できた縁を大事にしたいと思っていて、転職を考えたり、キャリアに悩んだりした時に思い出していただければうれしいかぎりです。もう一度エントリーするのは、ハードルが高いと思われるかもしれませんが、その壁を取っ払っていきたいです」と話していました。

志望する業界 最多は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」
就職情報大手の「マイナビ」が来年の春に卒業する全国の大学生と大学院生を対象に就職で志望する業界について、ことし2月、インターネットでアンケート調査を行い980人余りから回答を得ました。

それによりますと
▽最も多かったのは「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」で15.8％、
▽「食品・農林・水産」が13.2％、
▽「官公庁・公社・団体」が12.0％となり、IT業界や食品業界の人気が高かったということです。

また、学生が業界を選ぶうえで重視するポイントとして、
▽最も多かったのが「給与・待遇」で48.8％、
▽「休日・休暇・労働時間」で44.9％、
▽「仕事の魅力」で39.3％、
▽「安定性」が37.1％、
▽「福利厚生制度」が37.0％、
▽「職場の人間関係」が35.4％などとなりました。

この調査を行った担当者は「学生が業界を選ぶ際には、給与や待遇を重視する傾向があるが、IT業界の平均年収は全産業平均を上回っており、こうした点からも学生の関心が高まっていると考えられる」と分析しています。

また、業界を知ったきっかけについて、「『親や大学の先輩から聞いた』とか、『合同説明会などで偶然知った』といった周囲との接点によるものも多く見られ、興味を持つきっかけは多様であると考えられる」とした上で、「企業は学生とのさまざまな接点を大切にしながら採用活動を進めてもらいたい」とコメントしています。

早くも再来年卒業の学生向け就活イベント

名古屋市内では5月31日、早くも再来年、2028年に卒業する大学3年生を対象にした就職活動のイベントが開かれました。

このイベントは愛知県内に本店がある地方銀行のほか、東京に本社がある証券会社など4つの金融機関が名古屋市で開きました。

再来年に卒業する大学3年生が対象で、参加した学生は、社員から直接話を聞くことができます。

今後の就職活動にいかしてもらうのがねらいで、会場に集まったおよそ120人の学生は、就職活動の進め方のほか、企業での仕事についても質問していました。

参加した大学3年生は、「先輩社員との座談会に参加し、教育制度などを知ることができてよかった」と話していました。

政府のルールでは、来年、2027年の春に卒業する大学生などを対象にした企業の採用活動は6月1日に解禁されましたが、法的な拘束力がないことから、すでに面接などを行っている企業が多いのが実態です。

こうした中、企業にとっては、なるべく早い時期に学生に関心を持ってもらうことが重要になっています。

イベントに参加した名古屋銀行人材開発部の鈴木克典部長は「肌で感じられる企業の情報を知ってもらうことが重要だ。ここで働くと自分らしくいられると思えるような会社だと感じてもらいたい」と話していました。

採用活動のルールとは
大学生の就職活動に関する詳しいルールは1972年に国、経済界、大学側が協議し、「就職協定」として定めたのが始まりです。

学業に支障が出るのは望ましくないという考えのもと、企業が学生の採用選考を始める時期などを決めてきました。

現在、「就職協定」は廃止されましたが、毎年、政府が経済界や大学側と協議して採用活動の日程についてのルールを定め、経団連などに「順守を要請する」という形を取っています。

このルールは2015年から11年間変更されておらず、来年の春に卒業予定の学生については、
▽企業による説明会がことし3月1日以降、
▽採用面接の開始はきょう6月1日以降、
▽正式な内定はことし10月1日以降となっています。

しかし、法的な拘束力がなく、各企業の判断に委ねられているため、多くの企業が優秀な人材を早めに確保しようと、採用活動を前倒しして始めているのが実情です。

人材サービス会社の「インディードリクルートパートナーズ」がおよそ1200の企業を対象にことし入社の新入社員について、対面での採用面接の開始時期を尋ねたところ、5割以上の企業が説明会が解禁となる去年3月よりも前に始めたと回答したということです。

こうした状況について経団連は「ルールの形骸化が進み実態とかけ離れていると指摘されている。ルールの必要性の是非を含めた抜本的な見直しが望まれる」とコメントしています。

【東京のマウントフルコンプリート】
・山王愛育聖路加病院で誕生(最低でも順天堂)
・実家は高級住宅街の戸建てか超高級マンション
・幼稚園で私立名門
・小学校で慶應とか番町
・中学校で開成筑駒桜蔭慶應か同等
・高校は公立なら日比谷か西
・大学は東大、私立なら最低早慶以上
・親の年収億単位の経営者か上場企業社長
・親の資産10億〜
・新卒で超大手優良企業就職
・夫の学歴は東大京大一工早慶以上
・夫は超一流高給大手勤務か経営者一族
・夫の身長は175cm以上。180cm以上推奨。
・夫は体育会出身
・結婚式はリッツ・カールトン
・指輪はハリー・ウィンストン
・ウエディングドレスは最低でも桂由美かハツコエンドウ
・メルセデスGクラスかそれ相応の外車
・毎年最低でも2回は海外旅行
・子供は1人じゃ負け。3人でマウント成功。
・子供も小学校受験か中学受験成功
・子どもの大学は最低早慶以上。MARCHは負け組。
・親が自分の家も買ってくれる
・外商が家に来る
・お帳簿カードを当然のように持っている

高橋洋一は財務省の出世コースから早くから外れて52歳で退官。安倍晋三や維新に擦り寄り、権力者に取り立ててもらい、古巣の財務省に対する恨みを全開にした。
取り入るに際して権力者にとって都合の良いことをデマでもなんでもいう男。
そういう男に高市早苗は全面的に依拠している。要するにトンデモコンビなんだよ。

#マーケット（260601）

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