週刊ダ○ヤモンドが日本経済敗北宣言の特集出してて、偉いさんたちの間で話題になっている。 pic.twitter.com/DIob0t7P4W
— マクロン (@macron_) 2018年8月31日
今週号の第1特集は、「自動車・電機・ＩＴ 40年で完成した日中逆転の全経緯」です。中国が「改革開放」を掲げ40年。日本の製造業を学び製造強国世界一を目指し走ったその歴史を振り返り、日本の製造業が進む道を考えます。中国大手経済誌とタッグを組んだ充実の内容です！https://t.co/HwfXMZLe3E pic.twitter.com/YrtzwVdAhZ
— 週刊ダイヤモンド編集部 (@diamondweekly) 2018年8月30日
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今週号の第1特集は、「自動車・電機・ＩＴ 40年で完成した日中逆転の全経緯」です。中国が「改革開放」を掲げ40年。日本の製造業を学び製造強国世界一を目指し走ったその歴史を振り返り、日本の製造業が進む道を考えます。第2特集は「2019年新卒就活総括」です。 pic.twitter.com/bEOG3hSmI2
— 週刊ダイヤモンド編集部 (@diamondweekly) 2018年8月31日
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http://d.hatena.ne.jp/d1021/20180829#1535539618
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経団連 中西会長 「就職活動の指針 廃止すべき」 #nhk_news https://t.co/r2DW2G7Gf3
— NHKニュース (@nhk_news) 2018年9月3日
この中で中西会長は経団連としての決定ではなく個人の考え方だとしたうえで、2021年春に入社する大学生の就職活動について、「経団連が採用日程について采配すること自体に極めて違和感がある。何月解禁というスケジュールについて経団連の意見は言わないということだ」と述べ、経団連として日程に関する指針や目安は出すべきではないという考えを示しました。
そのうえで中西会長は「今の一括採用についての問題意識は共有する経営者も多いので、よく議論していきたい。政府が多岐にわたる議論をするという場合は徹底してつきあうべきだと思っている」と述べ、今後の在り方についてはまだ議論が必要だという認識も示しました。
大学生の就職活動は、かつて企業側と大学の間で結んだ「就職協定」に沿って行われましたが、平成10年入社から廃止され、現在は経団連が指針として、会社説明会などの広報の時期や採用面接を開始する時期を示していて、2020年に入社する学生まで日程が示されています。
しかし、指針には強制力はなく、外資系など経団連に加盟していない企業では指針に縛られず採用活動を行えることから、指針の実効性をどう確保するかが課題となっています。
