【就職・転職】会社の存在意義など示す「パーパス」85％が重視 #nhk_news https://t.co/28zMuv6FJt
— NHKニュース (@nhk_news) 2022年5月28日
「パーパス」は、会社の「存在意義」や「社会的意義」などと訳され、社会にどんな価値を提供したいかや、社員は何のために働いているのかなどを分かりやすいことばで表したものです。
採用や経営に生かそうと企業の間で策定・発表する動きが広がっています。
人材採用サービス会社「ウォンテッドリー」は、「パーパス」について、ことし4月、転職活動中の会社員や仕事を探す学生などを対象にインターネットで調査を行い1340人から回答を得ました。
それによりますと、「これから就職・転職する際パーパスをどの程度重視するか」を聞いたところ、
「かなり重視する」が36％、
「そこそこ重視する」が49％で、
「重視する」と回答したのは85％に上りました。また「今後、就職や転職する際に給与よりもパーパスを優先することがあるか」を尋ねると、
「そう思う」が21％、
「少しそう思う」が42％で、
合わせて63％が「パーパス」を優先することがあると思うと回答しました。人材採用サービス会社の奈良英史さんは「なぜ働くのかや自分らしい生き方を考える人が増えるなど、価値観の変化が出てきていて、企業の経営上『パーパス』が重要になってきている。『パーパス』を重視する人は仕事のモチベーションが高く離職率が低い傾向があるとされていて、企業の間で『パーパス』を重視する流れは加速していくと思う」と話しています。
学界の通説は判決中では傍論的に述べられているに過ぎない「社会的実在たる会社が社会的作用に属する行為を負担することは、間接的に会社の利益となり、目的の範囲内に含まれる」という部分を実質的理由とみなして、当該判決の結論を支持している。
HONDAが戦後世界的企業になれたのは、敗戦によって財閥解体が行われ若者に文句を言う年配者がいなくなったから、と本田宗一郎が言ってます。
— 大黒 竜也 Tatsuya Ohkuro (@TatsuyaOhkuro) May 29, 2022
結局、若い人が何度も失敗（=経験）できてチャレンジできるかどうかが国力を強める本質的な環境なので、高齢社会では無理ゲーすねhttps://t.co/LK6VAoiLGv pic.twitter.com/jZ3Wc8FHXP
あの人に会いたい 「技術者 本田宗一郎」
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