“キャリア官僚” 民間企業からの中途採用の拡充などを進める #nhk_news https://t.co/2qJPhp1vZy
— NHKニュース (@nhk_news) April 30, 2023
国家公務員「総合職」の志望者は今の制度となって最初の試験が行われた2012年度春をピークに減少傾向が続いていて、今年度は1万4300人余りと、過去2番目に少なくなっています。
人事院の川本総裁は、NHKのインタビューで民間企業でのみずからの経験も踏まえ、「人材獲得競争が非常に厳しい中で公務員が遅れをとってしまった。民間企業などが努力を重ねている中、もっともっと努力していかなければならない」と危機感を示しました。
また「有為な人材の定着には労働環境の是正はもちろん、やりがいが感じられる職場である必要がある。勤務環境がよくなればパフォーマンスも上がる」と述べました。
そのうえで、現状を打開するため
▽「週休3日制」を選択できる職員の拡大や
▽勤務終了から開始までの「インターバル」の確保などを、この夏の人事院勧告に盛り込むことを検討する考えを示しました。そして「新しい職員が投入されないと、どんどん職場が疲弊し、結果として、また離職者が増えるという悪循環に陥ってしまう」と述べ、民間企業からの中途採用の拡充や退職した職員の再雇用など、さらなる取り組みを進める考えを示しました。
いわゆる「キャリア官僚」の志望者 減少傾向続く
いわゆる「キャリア官僚」となる国家公務員の総合職を志望する人は、減少傾向が続いています。今の制度となって最初の試験が行われた2012年度の春には2万3800人あまりの申し込みがありましたが、次の年からは減り始めます。
その後、多少の増減はあったものの、2018年度の春にはおよそ1万9600人と、初めて2万人を下回り、その3年後（2021年度）にはこれまでで最も少ないおよそ1万4300人となりました。
昨年度（2022年度）は、1万5300人あまりと増加に転じ、人事院は、コロナ禍で公務員人気が高まったのではないかとみていました。しかし、今年度は再び、1万4300人あまりに減少し、過去2番目に少ない数になりました。ピークだった2012年度のおよそ6割にとどまっています。
（※春と秋の試験があって、春の人数での比較です）
ChatGPTなど生成系AIに質問を聞く人は多いと思いますが、実は文章を書くことも可能です。上手に書くには、「逆向き文章法」が有効です。https://t.co/AUryUtVv4E
— 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) April 30, 2023
#ChatGPT（野口悠紀雄）
部下に性加害、自殺に追い込んだ69歳「元弁護士」 立派すぎる経歴と「恋愛関係だった」という釈明に感じる落差 #デイリー新潮https://t.co/tXxAbTCygc
— デイリー新潮 (@dailyshincho) May 1, 2023
#法律（地裁・不法行為法・性被害・弁護士）
【新刊】 山川出版社 詳説世界史図録 第5版: 全体の構成は「詳説世界史」に準拠。豊富な写真、図版・資料と詳しい解説を掲載。各テーマのタイトルの脇に、「詳説世界史」の教科書頁を表示。 https://t.co/nCxLS0j9Os
— 学参ドットコム (@gakusancom) April 30, 2023
#勉強法
